Kulttuurin uudistaja
Seniorityönohjaaja, valmentaja
Erityisosaamistani on taito auttaa yritysten ja julkisen hallinnon kulttuurien, muutosprosessien ja erilaisten näkemysten yhteensovittamisessa.
Harrastan asioiden tutkiskelua: nyt merkityksellisyden kokemusta työssä. Voisiko työn luomaan täyttymyksentunnetta tietoisesti vahvistaa organisaation ja työntekijän valinnoilla?
Ota yhteyttä:
+358 400 829263
Sähköposti
LinkedIn
Työkielet: suomi, englanti, ranska

Koulutus
2002 Osaamisen kehittäjäksi -valmennusohjelma 2001-2002, 8,5ov
1998 Yhteisödynaaminen työnohjauskoulutus 10.4.1997-12.3.1998 ja täydennyskoulutus 1999-2008 40 htvp
1984 Suomen kaupunkiliiton johtamistaidon kurssi 10.9.1984-16.11.1984, 3kk
1983 Kunnallisopiston kunnallishallinnon kurssi 1983-1984, 6kk
1979 Kasvatustieteen maisteri (erityispedagogiikka, yhteiskuntapolitiikka, psykologia, yleinen teologia)
Poimintoja muusta koulutuksesta
2021-2022 Bisnesvirittämö, 6kk
2021-2022 Kilpailuetua loistavasta asiakaskokemuksesta ja asiakaskeskeisestä yrityskulttuurista, 6kk
2020-2021 Valokuvaterapian menetelmäohjaajakoulutus 6 kk
2017 Busines Coachingin perusteet verkossa, 2 htvp
2016 Sadut sosiodraaman keinoin, 6 kk
2016 Työnohjaajana monikulttuurisessa työelämässä, 7.10.2016
Arjaa merkittävimmin tukeneet työnohjaajat
Eini Hämäläinen, Maria Akatemia
Jukka Harmainen, Primtask
Osaaminen
Työnohjaus, kouluttaminen ja fasilitointi, organisaation sisäinen, osana toimenkuvaa:
- A-klinikkasäätiö 1978-1982
- Kajaanin kaupunki, 1982-1988
- Kela 1997-2007, 2010-2020
- Reflect 5.10.2005 alkaen
Poimintoja koulutus ja työnohjaussisällöistä vuoden 2015 jälkeen
Tutki ja luo
modernia
yhteistyökulttuuria
- Kuntien ja yritysten luottamushenkilöiden ja työntekijöiden yhteistyösuhteiden kehitysprojektit
- Valtakunnallisten julkishallinnon sisäisten hankkeiden ratkaisukeskeisyyden vahvistaminen ja toimijaroolien selkiinnyttäminen
- Etätyökokemusten analyysi ja uudenlaisen monipaikkaisen työkulttuurin rakennustuki
- Yhteisöllisyys
Vahvistu johtajuudessa
ja paranna työyhteisön
aikaansaamis- ja
innovaatiokykyä
- Henkilöstöä osallistava strategiatyö ja muutosresilienssin vahvistaminen
- Asiantuntijaorganisaatioiden sisäisten prosessien uudelleenmuotoilu asiakastarpeiden muututtua
- Monikulttuurisen työyhteisön kipukohtien tunnistaminen ja muuttaminen voimavaraksi
- Laaja-alaiset johtamisen kehittämishankkeet
- Yhteisen näkemyksen kirkastaminen case-työskentelyn avulla
Selkiinnytä
identiteettiäsi ja
rooliasi
- Pioneerityön haasteiden tutkiminen ja roolien selkiinnyttäminen moniorganisatoorisissa kehitysprojekteissa
- Roolipohjainen oman energian fokusointi ja rajaaminen, roolien häiriötilojen analyysi
- Työnohjaajan identiteetin ja roolin kouluttaminen työnohjaajien kouluttajana vsta 2012
Tunnista
hyvinvoinnin
kipupisteet, tee
uudistavia valintoja
- Hyvinvointi, kipupisteet ja valinnat
- Työn ja oman elämän tarpeiden yhteensovittaminen
- Haasteellisten asiakascasien tutkiminen tavoitteena parempi työn hallinta
- Motivaation ja väsymyskohtien yli kannattelu työuran kriittisissä vaiheissa, urasuunnittelu
- Työelämän metataidot: psykologinen turvallisuus, vuorovaikutus ja palautetaidot